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管理小思拾零【原创】  

2012-01-12 20:46:37|  分类: 原创文章 |  标签: |举报 |字号 订阅

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管理小思拾零【原创】 - 教育思考园 - 教育思考园

       (一)

   认真做事的人,什么时候都是一板一眼、规规矩矩,因为他知道是什么事该怎么做,在思想上严谨,在行动上缜密;不认真的人,做什么事思想都容易松动,总隐藏着侥幸心理,常常拍着胸脯大胆表态,但行动上总是走偏。监考最能验证,那是考验人的规则意识。

   (二)

   宽容不等于认可,宽容是一种心胸,并不代表承认行为的结果,有的只需要别人一个眼神,不需要言语,自己就能知道对与不对,有的人被别人看到不说,自己还以为是许可的。不同的人的悟性和内在尺度不同,要有不同的点拨办法。

   (三)

   责任,很多时候不是体现在做出什么结果,很多时候集中在是不是在维护团体,是不是能建言、堵漏。责任与能力关系不大,一般而言,什么能力有什么位置,什么位置承担什么责任,所以,责任主要还是待人处事的品性。

   (四)

   幸福与快乐,与追求有关,与心态有关,与境界有关,与品位有关,但毕竟是一种感觉和感受,这种感受来自行为的现实刺激,还是要摆正现实与虚拟、现实与期望的位置,多从现实找快乐,多从自身找幸福,珍惜拥有的眼前。

   (五)

   做事一般不要“弯道超车”,常规事情总是多于特事特办的事情,即使做再重要的公事,也是要讲程序,因为每个岗位、每个职位都是特殊的,对自己来说,自己的岗位职责总是最重要的。还是理顺程序,才能集中做重要事情的力量,也才能调度维护别人尊严的力量,这才是懂得管理的管理艺术。协调,在于承认别人的重要,不是凸显自己的独特,过分显示自己,反而会带来很多人为障碍。

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